我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（）
A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束
B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理
C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件
D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B．企
对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（）。 A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具
职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）A．首先按照企业内部劳动规则进行处理 B．由劳动
用人单位内部劳动规则并不是法律，其效力只是来自法律的赋予。
在我国大陆 “企业内部劳动规则”一词源于( ) 年 政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》 其中对
企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过程中的()
冀公网安备 13070302000102号
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