为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的

企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗

薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）A．员工与企业没有达成共识 B．员工曲解了企业的意图

企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，为了消除这些负面影响，建议

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡 这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.合法原则

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡 这体现了企业薪酬制度设计的（）。 A.合法原则

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配 这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则B.