薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）A．员工与企业没有达成共识 B．员工曲解了企业的意图

在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育

企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的

企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，为了消除这些负面影响，建议

高工资往往能够带来高生产率 其主要原因在于高工资有助于（）。 A.吸引和雇用到优秀员工

在现实中我们经常可以看到 受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训 其主要原因是( )。A