问题
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企业人力资源规划从内容上看,可以区分为() A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设
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企业人力资源规划从内容上看,可以区分为()。 A.战略发展规划叫B.组织人事规划C.制度
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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补 B.主管无法客观评价下属
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缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。A 职位空缺无法及时得到填补B 主管无法客观评价下属的工
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人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行 该程序的起点是( )。A.人事测评 B.
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企业培训的支持部门是()。A.人力资源下属培训部门B.企业的各类部门C.后勤保障部门D.企业战略规划
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