（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。 A．效果主导型 B．行为主导型 C．

（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导

以下关于几种考评方法的说法正确的是A、强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B、配对比

较客观公正。但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。 A.上级考评?B.同级考评?C.下

采用关键事件法进行绩效考评 管理者记录的是()。A.工作日志B.员工在工作中特别好和特别差的行

360度考评方法中 对从事服务业 销售业的人员特别重要的评价方法为( )。A.客户评价B.自

行为主导型适合于对管理性 事务性工作进行考评 特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。()