采用关键事件法进行绩效考评 管理者记录的是()。A.工作日志B.员工在工作中特别好和特别差的行

结果导向型的绩效考评方法包括（）。A．目标管理法 B．绩效标准法 C．劳动定额法 D．成绩记

综合型绩效考评方法包括（）。 A．合成考评法 B．直接指标法 C．日清日结法 D．关键事件

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A．关键事件法 B．行为观察法

采用关键事件法进行绩效评估时，不能区分工作行为的重要性程度。（)

绩效管理考评方法中的行为法主要包括( )。 A.关键事件法B.行为观察量表法C.行

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件法B.行为观察法C.强