岗位排列法是一种简单易用的岗位评价方法，它一般用在（）中。A．大型企业 B．中型企业 C．小型企业 D．

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。 A．定限

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。 A． 确定要评价的岗位，搜集

当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即（）。A．定限排列

要素计点法是一项比较专业的岗位评价方法，在确定好要评价的岗位系列、并通过搜集岗位信息，

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法（)

( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法