判定销售人员的薪酬工作通常是由（）完成的。A．人力资源部B．销售部C．人力资源部与销售部联合D．总经

（）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。A．直接薪水法 B．市

技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（)。A 操作人员B技术人

佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动

采用佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。（)

在销售人员的薪酬支付中 销售量通常可以和具体的人相挂钩 这种情况促进了（）薪酬的支

销售工作的特征是什么?这种特征决定了对销售人员的薪酬应当如何管理?