技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括（)。A 操作人员B技术人

在基本薪酬制度的设计方法中 （ ）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础

下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是（ ）。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制

在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基

在下列薪酬制度的设计方法中 ()适用于专业化程度高 分工较细 技术单一 工作目标比较固定的产业和工

主要适用于“白领员工”的薪酬是() 。A:能力薪酬 B:职位薪酬 C:技能薪酬 D:绩效薪酬

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法