在下列薪酬制度的设计方法中 ()适用于专业化程度高 分工较细 技术单一 工作目标比较固定的产业和工

在基本薪酬制度的设计方法中 （ ）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础

在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基

仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

在下列薪酬制度的设计方法中 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法