在下列薪酬制度的设计方法中 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C

在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

在下列薪酬制度的设计方法中 ()适用于专业化程度高 分工较细 技术单一 工作目标比较固定的产业和工

下列薪酬制度的设计方法中 ()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法