国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C

在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基

()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

在下列薪酬制度的设计方法中 ()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

仅适用于规模较小 职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

企业进行基本薪酬制度设计时 常用的方法有（ ）。 A.职位等级法 B.职位分类