国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（ ）。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法

C.计点法 D.因素比较法