在基本薪酬制度的设计方法中 （ ）适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。A.以知识为基础

国外企业普遍使用的薪酬制度设计方法是（ ）。A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B.职位分类法C

在下列企业薪酬制度设计方法中 ( )比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.以知识为基础的基

在进行薪酬设计时 强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同 这体现了薪酬制度设计的（）原则。A.量

下列薪酬制度的设计方法中 ()比较适于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬的确定。

以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中 ()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A．职位等级法