制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（）大步骤A．5B．6C．7D．8E．9

递推法的基本思路是将一个复杂的计算过程归结为简单过程的多次重复。（)

一个科学的培训工作过程是（ ）。A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高B.制

制定培训规划过程中 对培训规划进行研讨 最常用的方法是()

()就是要求整个培训规划的制定过程 确立并执行正式的培训规则和规范 这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

在企业员工培训规划的制定过程中 必须达到以下哪些要求()。

企业的发展是一个长久的过程 应当具有战略性眼光 认识到人力资本投资的长期性 持续性 将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是()