()就是要求整个培训规划的制定过程 确立并执行正式的培训规则和规范 这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。

制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为（）大步骤A．5B．6C．7D．8E．9

（）是围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的。A.晋升规划 B.补充规划C.培训开发规划 D.

()是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节 它要求将整个培训过程的所有信息传给企业有关部门 使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。

制定培训规划过程中 对培训规划进行研讨 最常用的方法是()

在企业员工培训规划的制定过程中 必须达到以下哪些要求()。

培训规划制定要求有系统性 () () ()。