绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献 以更好地在薪酬分配的过程中体现()。

教师评价的主要目的是选拔、甄别，而不是为了促进教师自身更好地发展。（)

控制的目的是为了更好地（)A.达成预定的绩效B.检查工作C.衡量绩效D.发现偏差

绩效管理的目的在于（)A.正确评价团队或个人的工作任务完成情况B.促使组织成员产生与组织战

关于绩效评价误区的说法 正确的是( )。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价 因此产生的评价误

在绩效评价中 管理者往往根据最初的第一印象判断一个人 这种效应是（）。 A．晕轮效应

理财的目的就是更有效地安排个人有限的财务资源 更好地实现一生生命满足感的最大化。以下理财规划观点正确的是()。