绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献 以更好地在薪酬分配的过程中体现()。

绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献，以更好地在薪酬分配的过程中体现（)。

A、主观性原则

B、客观性原则

C、公平原则

D、竞争原则