关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C.上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应
评价者培训的内容主要包括（)。A.评价者误区培训B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
关于绩效考核评价的含义 下列说法正确的是()。
关于绩效评价常见误区的说法 正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的
关于绩效评价误区的说法 正确的是()。 A. 上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区 称
关于绩效评价常见误区的说法 正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象
关于常见的评价主体误区 以下说法错误的是()。
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