关于绩效评价误区的说法,正确的是()。
A. 上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应
B. 上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为晕轮效应
C. 上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为近因效应
D. 上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,这种评价误区称为盲点效应
评价者培训的内容主要包括()。A.评价者误区培训B.关于收集绩效信息方法的培训、绩效评价指标培训
关于绩效考核评价的含义 下列说法正确的是()。
关于绩效评价常见误区的说法 正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的
关于绩效评价误区的说法 正确的是( )。A.上级根据最初印象对员工做出绩效评价 因此产生的评价误
关于绩效评价常见误区的说法 正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象
关于常见的评价主体误区 以下说法错误的是()。