关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是()。
A. 工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B. 关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C. 高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D. 高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式
俄亥俄州立大学的研究人员提出的（)从关怀维度与定规维度研究领导行为。A领导方式理论B四分图理
俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。
在俄亥俄模式中 工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
俄亥俄大学的研究人员将领导行为归纳为()。
冀公网安备 13070302000102号
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