员工对总目标的贡献大小，是衡量其是否称职的标准之一。此种说法：（)

科研成果是衡量科学研究任务完成与否、质量优劣以及科研人员贡献大小的重要标志。（)

下列减少组织中社会懈怠的方法 效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得

下列减少组织中社会懈怠的方法中 效果最差的是（ ）。A.使个体的贡献可以被正确地衡量B.使员工觉得

企业对员工贡献率的衡量和兑现 需要借助一些专门的技术 不包括()。

某社会服务机构为了本机构员工的训练需求 有效的改进机构的工作效率 制定合理的奖惩标准 衡量个人与团队的组织贡献 可以采用()的方式实现这一目标。

衡量医务人员功利的依据是A 对社会集体贡献的大小B 医疗水平的高低C 工作态度的好换D 医患关