企业对员工贡献率的衡量和兑现 需要借助一些专门的技术 不包括()。

薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付

需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（)

员工对总目标的贡献大小，是衡量其是否称职的标准之一。此种说法：（)

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡 这体现了企业薪酬制度设计的（）。A.合法原则

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡 这体现了企业薪酬制度设计的（）。 A.合法原则

企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配 这体现了薪酬制度设计的( )。A.公平原则B.