在管理学中，权变理论的代表非德勒认为，如果一项工作只能用一种方式来完成，那么这项工作就属于（)。

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的

在领导权变理论中，菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是（)。

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

费德勒的权变理论认为 领导者与情境因素之间是否搭配 对团队绩效有着重要的影响 在费德勒提出的情境因

费德勒的权变理论认为 领导者与情境因素之间是否搭配 对团队绩效有着重要的影响 在费德勒提出的

菲德勒的权变领导理论认为 在团体情况极有利和极不利的情况下 效果较好的领导类型是A.人际关系导