职位分类的含义和基本内容

职位分类的基本程序包括（)A.职位调查B.职位分析C.职位分类D.职位归级

合理安排、使用和调配人员的基本依据是（)。A．人事选拔 B．职位分类C．人员培训 D．人员考评

职位分类的最基本要素是（)。A职称B职位C职级D职权

企业进行基本薪酬制度设计时 常用的方法有（ ）。 A.职位等级法 B.职位分类

简述企业日常技术管理的含义和基本内容。

职位纵向分类原则和依据的具体内容包括()。①工作难度;②所受监督;③所循法规;④所需创造性;⑤与人接触的性质与目的