目前许多企业，常用来激励员工的模式是（）。A、弹性时间工作B、集中工作C、远程工作D、兼职工作

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：（)

国内许多企业家认为"胡萝卜加大棒"是非常适用的员工激励方法。但是有些管理学者

中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用 但到目前 许多企业的奖金已经成为工资的一部分

中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用 但到目前 许多企业的奖金已经成为工资的一部分 奖金变成

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用 但到目前为止 许多企业的奖金已经成为工资的一部分 奖金变成了保健因素。这说明()

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用 但到目前 许多企业的奖金已经成为工资的一部分 奖金变成了保健因素。这说明防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任()