权威是领导者对其下属的影响和控制力的展现，这种影响与控制力与领导者的职位性权力会以其个人的（)（如气质、业绩或功德名望等)为基础。

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度，而逐渐调整。因此，对于建立多年员工队

衡量领导者与职工之间的关系可以用群体中的民主气氛衡量这种关系。这主要是指领导者对其下属的

领导者的风格应当适应其下属的风格，领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整，

根据领导生命周期理论 领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此 对于建立多年且员工队伍基本

领导者的风格应当适应其下属的风格 领导者的行为应当随着下属“成熟”的程度不同做出相应的调整

根据领导生命周期理论 领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。在下属人员高度成熟