根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。在下属人员高度成熟的情况下，领导风格逐渐调整的方向应该是：
A、由指导型向推销性转变
B、由推销型向参与型转变
C、由参与型向授权型转变
D、由授权型向指导型转变
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度，而逐渐调整。因此，对于建立多年员工队
根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员
根据领导者生命周期理论 具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
根据领导者生命周期理论 具有高工作——低关系特点的领导风格是().
根据领导的生命周期理论 当下属具有低能力—高意愿的特点时 适宜的领导风格是（）。 A．
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