360度评估法是评估领导型人才胜任能力的科学方法， 在中外企业中都实施得很好。此种说法：（)

360度考评法是基于（）的一种考评方法。 A．性格特征 B．胜任特征 C．外貌特征 D．品质特

在国际化人才素质能力评估指标体系中（)被分解成两个二级指标，一个是语言能力，另一个是领导和

360度考评包括：A、主管评估和下属评估B、客户评估C、同事互评D、自我评估

试论述360度评估的优缺点

人才评估 一是能不能胜任岗位;二是能不能取得价值观上的认同。

对公共部门来讲 通过360度绩效评估可以解决绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。