问题
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关键绩效指标法的核心工作是()。 A.从组织的战略目标出发,从四个角度关注组织的绩效 B.建立起一
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检测绩效指标设定是否合理的原则有八项,其中不包括:A 指标是否可控制B 指标是否可衡量C 指标是
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领导人最重要的秉性是A关注变化的眼光B设定组织长远的目标和保证实现目标的能力C激励他人和创
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领导人最重要的秉性是:()A关注变化的眼光B设定组织长远的目标和保证实现目标的能力C协调员工
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绩效管理工具中 从财务 客户 内部流程 学习与发展四个角度关注企业的绩效的是()。A.关键绩效指标
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以下方法在计算绩效指标得分时 主要针对强制性指标设定的评分方法是()。