在分析目标差距时，要具体到能力、素质层面，然后对比自身，确定弥补计划。（)

在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。 A．任务分析法 B．目标比

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标

在分析目标差距时，不用具体到能力、素质层面，只需要有从宏观大概上进行对比就可以了。（)

在进行任务分析时 教师要反复提出这样的问题：“学生要完成这一目标 预先必须具备哪些能力” 一直追问

在进行任务分析时 教师要反复提出这样的问题:“学生要完成这一步 预先要具备哪些能力?”一直追问到______为止

在绩效考评时 要找出员工工作绩效差距与不足 具体的方法有（ ）。 A．任务分析法B．目标