用工信息与求职者信息匹配的方法？

向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。 A．座

职业匹配 也称人职匹配 就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（)

如果让任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的 很难保证所有的工作方面都能涉及 而且无法保证信息本身的客观性与真实性 所以 通过 访谈 工作日志等方法来获得()

岗位分析人员有时候需要出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响 但能提供一些其他方法所不能提供的信息 这种方法属于()

职业匹配 也称人职匹配 就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。( )

引导劳动者有序求职就业 及时收集发布用工信息 加强输出地和输入地信息对接 鼓励低风险地区农民工尽快返岗复工。()