岗位分析人员有时候需要出现在任职者的工作现场对于任职者会造成一定的影响 但能提供一些其他方法所不能提供的信息 这种方法属于()

确认培训，就是确认哪些岗位的任职人员需要培训，需要提高的是能力还是素质，是哪方面的能力或素质。

岗位任职资格分析的方法主要是岗位定位和人员行为描述。（)

（)是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求 生理要求 心理要求等内容。A工作分析B

岗位任职资格分析的方法主要是（)。A岗位定位B岗位工作描述C人员定位D人员行为描述

在人员录用原则中 ( )指以事业的需要 岗位的空缺为出发点 根据岗位对任职者的资格要求来选择人员

岗位分析问卷主要侧重于:岗位分析基本情况:();从业人员特点(或称任职基本资格)待几方面进行调查。