（)是指考评结果的一致性。A、效度B、信度C、准确度D、可靠度

绩效考评信度和绩效考评效度的概念，影响考绩的主要因素有哪些？

（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A．信度B．效度C．难度D．

测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。（）

下列对考试信度、效度的描述正确的是（)A、信度和效度相互独立B、信度测量结果的稳定程度C、好的效

最常用的信度测试方式包括()。A．重测信度B．复本信度C．内部一致性信度D．内容效度E．评价者信度

一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指( )。A.内部一致性信度B.内容效度C.效