效标效度有预测性和同时性两种。（)

效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可 分为（）。 (A)相容效度 （

效标效度可分为（ ）。(A)相容效度 (B)区分效度(C)同时效度 (D)预测效度

在检验效标效度的相关法中（ ）。 A. 效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度 B. 效标效

人员甄选的效度主要分为()。A．内容效度B．分半信度C．效标效度D．构想效度E．效标关联效度

效度的评估方法有()。A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.总效度

内容效度有时又称( )。 A.效标效度B.相容效度C.区分效度D.逻辑效度