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合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的

关于360度反馈评价，错误的理解是（）。A．一般采用署名的方式 B．有利于促进员工的职业发展 C．可以据

制定员工职业生涯发展计划，一般主要有（）等几种模式。A．强调组织作用的模式 B．强调社会因素的模式

一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”普通员工的职业中介机构。（)

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工作轮换法鼓励“通才化” 适合于一般直线管理人员的培训 不适用于职能管理人员。()