按照应变领导模式理论，小李对销售工作不仅熟悉而且富有热情，那么对小李最适合采用的领导方式是

根据应变领导模式理论，适合采用高工作－低关系领导方式的下级类型是（)A.愿做但不会做B.会做又

将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A.密西根模式 B.领导成员交换理论C

按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论 如果一个领导让员工明确别人对他的期望 成功绩效的标准和工作程

按照工作特性模式理论 属于工作特征核心方面的有()。

权变理论亦称随机制宜理论 强调领导无固定模式 领导效果因领导者 被领导者和工作环境的不同而

按照管理方格理论的观点 对工作和人都高度关心的领导行为类型是A．乡村俱乐部式管理B．任务式管理C