根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（)A.了解员工能力水平，设立与员工能

情感激励法：是指通过良好的情感关系，激发被管理者的积极性，从而达到提高员工工作效率的目的。

期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素（)A. 效价越小激励力量越

试结合弗鲁姆期望理论的相关观点 论述为了激励员工的动机 对人员管理要处理好哪些方面的关系？

根据赫茨伯格的双因素理论 管理者要调动员工的积极性 首先得注意( )。A.激励因素B.基本因素C.本

根据赫茨伯格的双因素理论 管理者要调动员工的积极性 首先得注意( )。A.激励因素B.基本因素C.本

按照需要层次理论 管理者要激励某个员工 就必须了解此人目前所处的需要层次 然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。()