勒温的组织变革模型强调，要将支持改革和反对改革的所有因素排队，比较其强弱，然后采取措施，增

在勒温的组织变革过程模型中，再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之

角色论受到勒温的场论的直接影响。（)

在勒温的领导风格理论中，他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。（)

勒温认为组织变革的过程的三个阶段是（)。A.解冻B.变革C.再冻结D.目标E.激励

勒温的研究发现 从属于()领导者的儿童行为倾向于要么富有攻击性 要么缺乏感情。

在勒温的组织变革程序中 利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去 这一阶段叫做