微观层次的项目评估模型有以下几种模型，其中最具有实际操作性的为:A、柯氏四层次模型B、菲利普

适合微观层次的培训与开发效果评估模型有:A、柯氏四层次经典模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、

培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、

以下属于微观层面的政策执行模型是（)。A. 政策执行系统模型B. 政策执行博弈模型C. 政策执行循

柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标()

柯克帕屈克提出的评估四层次模型 其中第一个层次是指()。

培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型(简称柯氏评估模型) 柯氏评估模型从()对培训项目进行评估。