从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
A.为了提高企业核心竞争力
B.增强企业总体竞争优势
C.从企业经营战略出发
D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略的重要性
当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是（)。A．从外部雇佣人员B．提高现有人员的工
人力资源供给与需求的不平衡类型主要有()。
人力供给与人力需求的不平衡类型包括()。
对组织在一定时期內的人力资源需求和供给做出预测 根据预测的结果制定出平衡供需的计划 这是（）。A.
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 然后根据预测结果制定出平衡供需计划 这种人力资源管
冀公网安备 13070302000102号
答题翼app下载