“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理

ADR因果关系评定为“很可能”的依据中，与“肯定”的依据不同的是A、有文献资

有关“书写处方药品剂量与数量”的叙述中，最正确的是A、按照药品说明书B、以阿拉伯数字

“调查显示，用过庆大霉素治疗的霍乱患者的肾衰发病率是未用人的5倍”提示应该进行 A．

盖洛普优势定律指的是（)。A 找到别人的长处 然后取人之长补己之短。B 找到自己的长处 然后再放大

魏源说:不知人之短 不知人之长 不知人长中之短 不知人短中之长 则不可以用人 不可以教人。这句话反映了领导用人的哪一方面:()。

按照价值工程原理 “价值”是指()。 A.产品消耗的社会必要劳动时间 B.