关键绩效指标应含义明确、可度量、与战略目标高度相关。指标的数量不宜过多，每一层级的关键绩效

确定关键绩效指标的SMA.RT原则中，“具体的”原则是指 （）。A.目标细化，并可随情境改变B.目标可度量或

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（)。A.具体的原则B.可度量的原则C.

绩效指标设计时应遵循的原则：明确且容易理解、（)、可实现可控制、相关联、受时间和资源限制。A、

在选择关键绩效指标时应遵循一定的原则 其中有一项原则要求“指标必须具有明确的定义和计算方法 具有公正性” 这一原则是()。

确定关键绩效指标的SMART原则中 “具体的”原则是指()。A.目标细化 并可随情境改变B.目标可度量或可

在确定关键绩效指标时 将目标量化或行为化 这是SMART原则中的()。A.具体的原则B.可度量的原则C.可