工作绩效考核标准不明确是造成工作绩效评价工具失效的常见原因，解决这种问题最好的办法是（)。A、

实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。A.目标不明确 导向性差B.无法屏蔽外界环境对员

下列不属于绩效考核的技术准备工作的是()。A．选择考核者B．确定考核方法C．明确考核标准D．绩效沟

下列绩效考核工作中 属于绩效考核技术准备工作的有( )。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行绩

下列绩效考核工作中 不属于绩效考核技术准备工作的是( )。A.选择考核者B.明确考核标准C.进行

下列绩效考核工作中 属于绩效考核技术准备工作的有（ ）。A. 选择考核者 B. 明确考核标准 C.