晕轮效应的产生，往往是个体在掌握有关知觉对象信息很少的情况下作出总体判断的结果。（)

定义：①晕轮效应是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向 就是说当个体对一个人的某种特征形成好

在绩效评价中 评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响 这种现象称为（ ）。A.晕轮效应

关于绩效评价常见误区的说法 正确的是( )。 A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的

在绩效评价中 评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响 这种现象称为（）。A. 晕轮效应

在绩效评价中 管理者往往根据最初的第一印象判断一个人 这种效应是（）。 A．晕轮效应

关于绩效评价常见误区的说法 正确的是()。A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象