辞职面谈后,如果员工防御性强、讨价还价,需要用的策略不包含哪一项？
A用试探性的语言总结你听到他的话,如“听起来你对这件事情很生气”同情心!
B让员工知道你知道这是一个困难处境,如果是你,你跟他的感觉一样
C提供将来可能提供的帮助,必要时引入心理辅导程序
D不要掺入任何讨价还价的讨论
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。 A．防止员工离职后发生不利于组织的行为 B．可以
离职面谈，一般包括哪些内容？（）。A．说明面谈的目的B．询问员工辞职的真正原因C．了解离职
离职面谈，一般包括哪些内容？（）。 A．说明面谈的目的B．询问员工辞职的真正原因C．了解离职
辞职面谈后,如果员工真的很沮丧、自尊心很受挫,就要为其提供（)。A金钱补偿B不辞退C不闻不问D心理
当()时 供方具有比较强的讨价还价能力。
“如果员工认为自己能力强与公司没有关系 就不会感恩组织;如果认为是组织培养了他 他就会对组织
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