人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员过剩应采取的政策和措施

（)是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源

人力资源供给预测结果表明在未来某一时期某些岗位人员短缺应采取的政策和措施

人力资源需求与供给预测方法中 找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律 以此推测未来企业中

根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势 来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法

在预测一家企业未来的人力资源供给状况时 马尔科夫分析法依据的是()。

根据组织历史上的人员资料 采用影响组织人力资源变化的因素作为变量 预测组织在未来某一时