员工职业生涯设计一般包括：（)、（)、（)、（)4个方面。

合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的

职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。判断对错

职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行规划和设计的过程。（)

员工自我职业生涯设计应注意的问题()

员工职业生涯设计步骤()。

简述如何帮助员工设计职业生涯规划方案。