（)的假设认为：人的工作效率取决于上级满足其社会需要的程度。

建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于

建立在“经济人”假设基础之上的古典管理理论认为人的工作动机根源于经济诱因，其目的在于获取最大

人际关系学说认为生产效率取决于工人的（) 。 A.经济收入 B.工作态度 C.生产方法 D.工作

德鲁克认为科学管理理论偏重于对职工思想与行为的研究 行为科学重视工作的效率 忽视人的主观

()假设认为 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益 一般人工作动机就是为了获得经济报酬。

人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设 管理工作的重点在于提高生产效率 完成生产任务 而不考虑人的感情。