领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（)。A. 法定

通过对体能 知识 技能 能力 个性行为特征与倾向等的使用 可以创造更大的价值 这是人力资源的（）。

通过对体能 知识 技能 能力 个性行为特征与倾向等的使用 可以创造更大的价值 这是人力资源的()。

通过对体能 知识 技能 能力 个性行为特征与倾向等的使用 可以创造更大 的价值 这是人力资源的（

个性是个体带有倾向性的 本质的 比较稳定的心理特征的总和 其中包括( )等。 A.知识 能力 经验###

领导者以自身的专业知识 个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的( )。A. 法定

胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观 () 个性或态度 技能(能力和知识)等特征。