以下哪个不是对公共部门人力资源管理特性的正确描述？()
A.公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
B.针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。
C.公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。
D.对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩“较劣”者的惩戒是（)。A减薪B停薪C停升
公共部门人力资源管理法治化的核心是()
测评要素是指用于反映公共部门人才能力素质特征的具体测量指标 具有间接性 针对性和综合性等特点。()
约束与监控是相辅相成的 其关系可以概括为:对公共部门人员的公职行为进行控制 再辅以对行为结果进行奖惩规定 来限制约束他们的行为 以便达到组织的目标。()
以下哪个不是公共关系必备的条件
公共部门人力资源管理法治化的基本前提是()
冀公网安备 13070302000102号
答题翼app下载