HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。（)

行为面试法的假设前提是（）。A．一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B．一叶知秋，通过一个人的行

儿童不再把规则看成是绝对的 固定不变的东西。他们能部分地根据行为者的意向来判断过错行为的严重程度的

行为事件面试法作为一种结构性的面试方法经常被企业使用 其主要优势在于（）。 A．评

对于销售人员来说 ()显然是比较有效的测试方法。A 笔试法B 行为描述法C 压力面试法D 心理测试

行为面试法的前提是()。

行为面试法的假设前提是()。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B.一叶知秋 通过一个人的行